奖励旅游与常规旅游比较明显的区别有哪些?

1、首先，目的不同。奖励旅游的目的是对参加者的精神和物质奖励，以调动其今后工作的积极性和热情。而常规旅游则是为了休闲娱乐、放松身心。其次，组织者不同。奖励旅游是由企业或组织为表彰优秀员工或激励其他员工而组织的，通常由公司承担费用。而常规旅游则是由个人或家庭自主安排的，费用由个人承担。

2、传统旅游更注重个人的旅游体验和感受，而奖励旅游通常更注重团队合作和协作的体验和效果。 奖励旅游可能会加入更多的团队建设、知识分享等工作元素，而传统旅游更注重旅游的自由性和放松性。

3、由于奖励旅游是企业的一种管理手段，所需费用为公司利润的一部分，而且奖励的对象都是公司的优秀员工，因而具有活动内容独特，对行程的安排要求高；团队规模大、消费档次高和重复消费的特点，奖励旅游以其大规模的团队、高档次的消费而对旅游企业具有极大的吸引力。

4、两个不同分类标准得出的两个概念，前者是偏向以旅游资源为参照的，后者的是旅行的方式了，奖励旅游是商务旅游范畴的概念，其主要特点是放松、休闲、娱乐且消费标准较高。

5、成员卡或会员制度 成员卡或会员制度是奖励旅游计划常见的参与门槛。这种方式可以为旅行者提供更多的奖励机会，同时也可以使得其更容易达到目标。成为会员的过程可以让多位旅行者参与其中，并且提高他们与品牌之间的联结度。达到旅游目标 参与奖励旅游计划需要达成一定的旅游目标。

会奖旅游/奖励旅游

在现代商业社会中，一种别开生面的激励方式悄然兴起——会奖旅游，它以企业为主导，承载着奖励和激励员工的重任。会奖旅游，即会展与奖励旅游的融合体，源自欧美会展业的繁荣，如今已发展成为会议、奖励旅游、大会和展览四大核心形式的结合体。

M.I.C.E是 Meeting （会议）， Incentive （奖励旅游）， Convention （大会） 和 Exhibition （展览） 的缩写，通常被译为“会展及奖励旅游”或“会奖商旅”。

会奖旅游是一种特殊类型的旅游活动，主要针对会议、奖励旅游、大型活动及展览等团体性活动参与者，为其提供全面的旅游服务。会奖旅游涵盖了从策划、组织到执行的一系列服务。在策划阶段，会奖旅游服务商需要与活动主办方紧密合作，了解活动的具体需求、规模、预算和参与者特点等，然后制定合适的旅游方案。

会议和奖励旅游等。会奖指MICE，即Meeting会议、Incentive（Travel）奖励旅游、Convention国际会议、Event/Exhibition展览活动单词首写字母缩写，简称会奖。

香港旅游发展局倾力打造，邀您启程会奖之旅，探索2024新精彩！香港，这座国际会展之都，凭借其独特的魅力和无可匹敌的优势，正强势复苏，迎接全球游客的回归。自全面通关以来，短短上半年，已吸引超过250个内地及周边市场的奖励旅游团队，亲身体验这座城市的活力与魅力。

MICE由Meeting（会议）、Incentives（奖励旅游）、Conference/Conventions（大型企业会议）、Exhibitions/Exposition（活动展览）的首字母大写组成，简称为“会奖”或“会展”，而借助这些活动展开的旅游活动就叫MICE tourism（会展/会奖旅游），是商务旅游（business tourism）的一种形式。

奖励旅游的特征

1、奖励旅游是会展旅游的重要组成部分，它们具有共同的特点，如组团规模大、消费档次高、季节差异小、经济效益好等。除此之外，奖励旅游还有它自己的特点：（一）具有鲜明的企业文化特征 企业文化是企业员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范。

2、体验性是奖励旅游产品的重要特征之一，要营造体验性，通常应具备组团规模大、消费档次高、季节差异小、经济效益好等特点。按照国际奖励旅游协会的定义：奖励旅游是现代的管理法宝，目的在于协助企业达到特定的企业目标，并对该目标的参与人员给予一个非比寻常的假期，以作为鼓励。

3、对企业来说，一旦“奖励旅游”达到他们预期的核心效用，企业自然就会成为奖励旅游公司的“常客”和“长客”，从而也会为旅游企业带来长期稳定的收益。参与性。因为体验产品特殊的生产过程和生产角色转换的特点。

4、用旅游这一形式作为对员工的奖励，会进一步调动员工的积极性，增强企业的凝聚力。（一）具有鲜明的企业文化特征 企业文化是企业员工在长期的生产经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念以及行为规范。没有企业的经营活动也就没有企业文化的产生，而企业文化是为企业经营目标服务的。

5、经湖北省宜昌市文化和旅游市场综合执法支队调查，湖北宜昌某旅行社以奖励“某中老年健身舞比赛”优胜成员为名，共组织197人赴港澳旅游，其中，55岁以下团费0元/人，55岁以上团费380元/人，未向地接社支付团款费用，地接社需通过游客购物获取成本和收益。

6、具体到行业差异，金融业更倾向于通过培训提升员工能力；医疗保健行业则倾向于内部会议的组织，以强化内部沟通和决策效率；公用事业行业注重团队协作，彰显集体力量；而在交通运输、仓储和邮政业，奖励旅游则成为提升士气和激励员工的重要方式。

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突发事件处理：成立危机管理小组、做好危机预测及解决方案。活动安排：1）23日8点组织奖励旅游成员乘坐飞机前往海南机场、到达后入住提前预定的星级酒店。做适当的休息和缓解。组织在酒店进行会餐、合影留念。2） 24日酒店自助早餐后游国家“四十佳”旅游景点之一一大小东海观光潜水基地、 黎村苗寨。

奖励旅游的历史可以追溯至20世纪二三十年代的美国，这一激励策略在当代已经广泛应用于企业，约有半数的美国公司将其作为奖励员工的方式。据统计，英国商业机构为员工提供的资金中，有超过一半是以奖励旅游的形式发放的。法国和德国的情况同样显著，超过半数的奖励资金通过这种方式体现。

我们的奖励旅游项目丰富多样，包括商务会议旅游，用于激励有卓越贡献的员工；海外教育训练，帮助团队提升技能；以及对业绩突出人员的奖励。与普通员工旅游不同，奖励旅游是企业主通过专业旅游业者的精心策划，为员工提供非同寻常的体验，以此激发员工的工作热情，增强团队凝聚力。

到了年末，大部分公司都会举办年会活动，作为负责人需要一份完善的年会活动策划书来规划具体流程。